Nils BrunssonResenhas

En las grandes organizaciones existe la creencia de que es posible cambiar las estructuras, los procesos y las ideologías organizacionales desde los altos mandos, mediante decisiones y diseños racionales. Este libro argumenta que las motivaciones, los contenidos y los efectos de las reformas pueden explicarse no sólo por la intensión y habilidad de sus reformadores y por las características de las organizaciones, sino por factores ajenos a éstas.