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PEOPLE AND PERFORMANCE de Peter F. Drucker
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PEOPLE AND PERFORMANCE (edição: 1995)

de Peter F. Drucker

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571366,487 (5)Nenhum(a)
What is management? What is the relationship between management and the society and culture it seeks to direct? How is a business organised, and how can managers use people's strengths more effectively? These and many more questions are discussed in Peter Drucker's classic survey of management thought and practice. Spanning all the main dimensions of management, Drucker used his direct experience as an adviser to businesses, government departments, public institutions, and as a widely sought lecturer to examine evergreen topics in business thinking. People and Performance is the ideal volume for those who want to experience the essence of Drucker's early thinking in a series of short and cogent essays.… (mais)
Membro:Limotit28
Título:PEOPLE AND PERFORMANCE
Autores:Peter F. Drucker
Informação:Butterworth-Heinemann (1995), Paperback, 384 pages
Coleções:Sua biblioteca
Avaliação:
Etiquetas:TUM

Detalhes da Obra

People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management de Peter Ferdinand Drucker

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People and Performance demonstrates Drucker's particular genius for breaking through conventional outlooks and opening up new perspectives for ultimate profits in the world of business. What must be done to make the organization perform, prosper and grow -- what the executive, the maker of decisions, must do to move the enterprise forward -- is the subject of this book. It will be of great value to students of management as well as executives in industry and commerce, and it deals skilfully and perceptively with economic tasks which every business has to tackle in order to achieve sound performance and economic results.
  rajendran | Mar 11, 2007 |
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Autores Resenhistas (normalmente na contracapa do livro)
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Canonical LCC

Referências a esta obra em recursos externos.

Wikipédia em inglês

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What is management? What is the relationship between management and the society and culture it seeks to direct? How is a business organised, and how can managers use people's strengths more effectively? These and many more questions are discussed in Peter Drucker's classic survey of management thought and practice. Spanning all the main dimensions of management, Drucker used his direct experience as an adviser to businesses, government departments, public institutions, and as a widely sought lecturer to examine evergreen topics in business thinking. People and Performance is the ideal volume for those who want to experience the essence of Drucker's early thinking in a series of short and cogent essays.

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