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The seven habits of highly effective people…
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The seven habits of highly effective people : restoring the character ethic (original: 1989; edição: 1989)

de Stephen R. Covey

MembrosResenhasPopularidadeAvaliação médiaMenções
17,737173280 (3.85)60
In The 7 Habits of Highly Effective People, author Stephen R. Covey presents a holistic, integrated, principle-centered approach for solving personal and professional problems. With insights and anecdotes, Covey reveals a step-by-step pathway for living with fairness, integrity, service, and human dignity -- principles that give us the security to adapt to change and the wisdom and power to take advantage of the opportunities that change creates.… (mais)
Membro:midnightblaze
Título:The seven habits of highly effective people : restoring the character ethic
Autores:Stephen R. Covey
Informação:Melbourne : Business Library, c1989.
Coleções:Sua biblioteca
Avaliação:
Etiquetas:Nenhum(a)

Informações da Obra

The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change de Stephen R. Covey (1989)

Adicionado recentemente porchellerystick, itsamylibrary, MysticalThoughts, gchriscarr, biblioteca privada, louisbirla, johnnelle, clemensk, kentuckytown, flmiller63
Bibliotecas HistóricasPresidential Study (1997)
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Exibindo 3 de 3
A maioria das pessos se sentem desnorteadas sobre como gerir a vida, este livro da uma boa direção em como começar a organizar a vida, a começar pela missao pessoal. Muito recomendável ( )
  ramonchrystian | Jun 11, 2012 |
SUMÁRIO:

[009] - Agradecimentos.
(.)
[011] - 01 PRIMEIRA PARTE: PARADIGMA E PRINCÍPIOS
[013] - 01.01 De dentro para fora;
[048] - 01.02 Os 7 hábitos - Uma Visão Geral.
(.)
[067] - 02 SEGUNDA PARTE: VITÓRIA PARTICULAR
[069] - 02.01 HÁBITO 01:
[069] - 02.01.01 Seja Proativo
[069] - 02.01.02 Princípio da Visão Pessoal.
[102] - 02.02 HÁBITO 02:
[102] - 02.02.01 Comece com o Objetivo em Mente;
[102] - 02.02.02 Princípios da Liderança Pessoal;
[158] - 02.03 HÁBITO 03:
[158] - 02.03.01 Primeiro o mais importante;
[158] - 02.03.02 Princípios do Gerenciamento Pessoal.
(.)
[201] - 03 TERCEIRA PARTE: VITÓRIA PUBLICA
[203] - 03.00 Paradigmas da Interdependência;
[225] - 03.01 HÁBITO 04:
[225] - 03.01.01 Pense Ganha/Ganha;
[225] - 03.01.02 Princípio da Liderança Interpessoal;
[260] - 03.02 HÁBITO 05:
[260] - 03.02.01 Procure primeiro compreender; Depois ser compreendido;
[260] - 03.02.02 Princípios da Comunicação Empátical;
[289] - 03.03 HÁBITO 06:
[289] - 03.03.01 Crie Sinergia;
[289] - 03.03.02 Princípios do Cooperação Criativa.
(.)
[315] - 04 QUARTA PARTE: RENOVAÇÃO
[317] - 04.01 HÁBITO 07:
[317] - 04.01.01 Afine o Instrumento;
[317] - 04.01.02 Princípios de Auto-renovação Equilibrada;
[341] - 04.01.03 Novamente de Dentro para fora.
(.)
[353] - APÊNDICE A: Percepções Possíveis derivadas de vários centros;
[363] - APÊNDICE B: Um dia quadrante II no escritório.
(.)
  SaraivaOrelio | Jul 30, 2015 |
SUMÁRIO:

RESUMO:
[011] - Prefácio;
[023] - 01 PRIMEIRA PARTE: PARADIGMA E PRINCÍPIOS
[025] - 01.01 De dentro para fora;
[028] - 01.01.01 A Ética da Personalidade e a Ética do Caráter;
[032] - 01.01.02 Importância Primária e Secundária;
[035] - 01.01.03 O Poder de um Paradigma;
[042] - 01.01.04 O Poder de uma Mudança no Paradigma;
[045] - 01.01.05 Ver e Ser;
[046] - 01.01.06 O Paradigma da Centralidade dos Princípios;
[049] - 01.01.07 Princípios de Crescimento e Mudança;
[055] - 01.01.08 O Problema é o Modo Como Vemos o Problema;
[058] - 01.01.09 Um Novo Nível de Pensamento;
[062] - 01.02 Os 7 hábitos - Uma Visão Geral.
[049] - 01.02.01 Definição dos "Hábitos";
[050] - 01.02.02 O Processo de Amadurecimento;
[055] - 01.02.03 Definindo Eficácia;
[056] - 01.02.04 Três Tipos de Meios;
[061] - 01.02.05 CP (Capacidade de Produção) organizacional;
[064] - 01.02.06 Como Utilizar Este Livro;
[065] - 01.02.07 O Que Você Pode Esperar;
[065] - O Que Você Pode Esperar;
[083] - 02 SEGUNDA PARTE: VITÓRIA PARTICULAR
[085] - 02.01 HÁBITO 01: SEJA PROATIVO - PRINCÍPIOS DA VISÃO PESSOAL
[087] - 02.01.01 Espelho Social;
[089] - 02.01.02 Entre o Estímulo e a Resposta;
[091] - 02.01.03 Definindo a "Proatividade";
[096] - 02.01.04 Tomando a Iniciativa;
[098] - 02.01.05 Ser Ativo ou Passivo;
[100] - 02.01.06 Ouvindo Nossa Linguagem;
[103] - 02.01.07 Círculo de Preocupações * Círculo de Influência;
[106] - 02.01.08 Controle direto, Indireto e Inexistente;
[107] - 02.01.09 ExpandindoCírculo de Influência;
[110] - 02.01.11 O "Ter" e o "Ser";
[112] - 02.01.12 A Outra Ponta da Vara;
[113] - 02.01.13 Assumindo e Mantendo Compromissos;
[114] - 02.01.14 Proatividade: O Teste do Trigésimo Dia;
[117] - 02.02 HÁBITO 02: COMECE COM O OBJETIVO EM MENTE - PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA PESSOAL
[119] - 02.02.01 O que significa "Comece com o Objetivo em Mente";
[121] - 02.02.02 Todas as Coisas São Criadas Duas Vezes;
[122] - 02.02.03 Por Planejamento ou Missão;
[123] - 02.02.04 Liderança e Gerenciamento - As Duas Criações;
[126] - 02.02.05 Reescrevendo os Papéis - Torne-se seu Próprio Criador Mental;
[130] - 02.02.06 Missão Pessoal;
[133] - 02.02.07 No Centro;
[135] - 02.02.08 Centros Alternativos;
[136] - 02.02.08.01 Centrado no cônjuge;
[137] - 02.02.08.02 Centrado na família;
[138] - 02.02.08.03 Centrado no dinheiro;
[139] - 02.02.08.05 Centrado nos bens;
[139] - 02.02.08.06 Centrado no prazer;
[141] - 02.02.08.07 Centrado nos Amigos/Inimigos;
[143] - 02.02.08.07 Centrado na Igreja;
[144] - 02.02.08.07 Centrado no eu;
[144] - 02.02.09 Identificando o seu Centro;
[145] - 02.02.10 Os Princípios no Centro;
[155] - 02.02.11 Redigindo e Usando uma Missão Pessoal;
[156] - 02.02.12 Usando Todo o Seu Cérebro;
[158] - 02.02.13 Duas Maneiras de Controlar o Cérebro Direito;
[158] - 02.02.13.01 Expandindo a perspectiva;
[160] - 02.02.13.02 Valorização e Afirmação;
[163] - 02.02.14 Identificando Papéis e Metas;
[166] - 02.02.15 Declaração de Missão Familiar;
[168] - 02.02.16 Missão Organizacional;
[175] - 02.03 HÁBITO 03: PRIMEIRO O MAIS IMPORTANTE - PRINCÍPIOS DO GERENCIAMENTO PESSOAL
[178] - 02.03.01 O Poder da Vontade Independente;
[179] - 02.03.02 Quatro Gerações de Administração do Tempo;
[181] - 02.03.03 Quadrante II;
[187] - 02.03.04 O que é preciso para Dizer Não;
[190] - 02.03.05 O Passando para o Quadrante II;
[193] - 02.03.06 A Ferramenta do Quadrante II;
[193] - 02.03.06.01 Coerência;
[193] - 02.03.06.02 Equilíbrio (Harmonia);
[193] - 02.03.06.03 Foco do Quadrante II;
[194] - 02.03.06.04 Uma Dimensão Humana;
[194] - 02.03.06.05 Flexibilidade;
[195] - 02.03.06.06 Portátil;
[195] - 02.03.07 Tornando-se um Gerente Pessoal do Quadrante II;
[195] - 02.03.07.01 Identificando Papéis;
[196] - 02.03.07.02 Estabelecendo Metas;
[196] - 02.03.07.03 Planejando;
[198] - 02.03.07.04 Adaptando-se Diariamente;
[202] - 02.03.08 Vivenciando o Processo;
[204] - 02.03.09 Avanços da Quarta Geração;
[205] - 02.03.10 Delegação: Aumento "P" e "CP";
[207] - 02.03.11 Delegação Restrita;
[205] - 02.03.12 Delegação Administrativa;
[208] - 02.03.12.01 Resultados Desejados;
[208] - 02.03.12.02 Orientação;
[209] - 02.03.12.02 Acompanhamento;
[209] - 02.03.12.03 Consequências;
[215] - 02.03.13 O Paradigma do Quadrante II;
[219] - 03 TERCEIRA PARTE: VITÓRIA PUBLICA
[245] - 03.01 HÁBITO 04: PENSE GANHA * GANHA - PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA INTERPESSOAL
[283] - 03.02 HÁBITO 05: PROCURE PRIMEIRO COMPREENDER, DEPOIS SER COMPREENDIDO - PRINCÍPIOS DA COMUNICAÇÃO EMPÁTICA
[315] - 03.03 HÁBITO 06: CRIE SINERGIA - PRINCÍPIOS DE COOPERAÇÃO CRIATIVA
[343] - 04 QUARTA PARTE: RENOVAÇÃO
[345] - 04.01 HÁBITO 07: AFINE O INSTRUMENTO - PRINCÍPIOS DE AUTO-RENOVAÇÃO EQUILIBRADA
[346] - 04.01.01 Quatro Dimensões da Renovação;
[347] - 04.01.01.01 Dimensão Física;
[351] - 04.01.01.02 Dimensão Espiritual;
[347] - 04.01.01.03 Dimensão Mental;
[356] - 04.01.01.04 Dimensão Social * Emocional;
[360] - 04.01.02 Influenciando os Outros;
[362] - 04.01.03 Equilibrio na Renovação;
[346] - 04.01.04 Sinergia na Renovação;
[346] - 04.01.05 A Espiral Ascendente;
[369] - 04.02 NOVAMENTE DE DENTRO PARA FORA
[375] - 04.02.01 Convivência Entre Gerações;
[377] - 04.02.02 Tornando-se uma Pessoa de Transição;
[383] - Posfácio: Perguntas que me fazem com frequência.
[397] - APÊNDICE A: Percepções Possíveis derivadas de vários centros;
[407] - APÊNDICE B: Um dia quadrante II no escritório.
[419] - Índice de problemas / Oportunidades;
[427] - Índice remissivo.
  SaraivaOrelio | Jul 30, 2015 |
Exibindo 3 de 3
Borrowing slightly from the concepts of Quantum Mechanics, The Seven Habits of Highly Effective People begins with the astute observation that people perceive the world differently, and because we view the world with our own unique "lens," it is difficult to separate the observation from the observer.

Covey says that we all have our own paradigm, which is our own map of how we perceive the world and how we think the world should be in our ideal view. Covey writes, "The way we see things is the source of the way we think and the way we act."
 

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Nome do autorFunçãoTipo de autorObra?Status
Covey, Stephen R.autor principaltodas as ediçõesconfirmado
Abelli, TizianaTradutorautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Calvi, BarbaraTradutorautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Cavalleri, PaoloPrefácioautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Christiansen, BrunoTradutorautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Collins, JimPrefácioautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Duchateau, PaulTradutorautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Guenette, MagaliTradutorautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
Piatigorsky, JorgeTradutorautor secundárioalgumas ediçõesconfirmado
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There is no real excellence in all this world which can be separated from right living

DAVID STAR JORDAN
We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but a habit.
ARISTOTLE
I know of no more encouraging fact than the unquestionable ability of man to elevate his life by a conscious endeavor.
HENRY DAVID THOREAU
What lies behind us and what lies before us are tiny matters compared to what lies within us.
OLIVER WENDALL HOLMES
Things which matter most must never be at the mercy of things which matter least.
GOETHE
Dedicatória
Primeiras palavras
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In more than 25 years of working with people in business, university, and marriage and family settings, I have come in contact with many individuals who have achieved an incredible degree of outward success, but have found themselves struggling with an inner hunger, a deep need for personal congruency and effectiveness and for healthy, growing relationships with other people.
Citações
Últimas palavras
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(Clique para mostrar. Atenção: Pode conter revelações sobre o enredo.)
Aviso de desambiguação
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ISBN 0738504106 - WorldCat and Amazon both return for Rochester Neighborhoods by Shirley Cox Husted and Ruth Rosenberg-Naparsteck
Do not combine with any of the abridged audiobooks, ISBNs are: 188321937X, 0671315285, 1883219973, 0671687964, 0802514553, 0743538528, 0671869469, 1616574925, 1455892823, 0671853236, 0743501071, 0743501535, 1933499397
Unabridged audiobook ISBNs are: 1491586761 [1 CD, MP3, 14 hrs.], 1929494750 [3 CDs, 14 hrs.], 188321923X [8 cassettes and 1 workbook], 1480568317 [14 CDs, 14 hrs.], 1455892807 [MP3, 13 hrs.], 1455892785 [13 CDs, 13 hrs.], 1469200716 [7 CDs, 8 hrs., 15 min.], 1455893560 [7 CDs, 8 hrs.]
Unknown whether abridged or unabridged: 1883219027 [4 CDs, 4 hr., 30 mins. OR 4 cassettes, 6 hrs.], 1929494157 [6 CDs, 5 hrs.], 1599128284, 1883219337 [6 cassettes], 1933976004, 1442354895, 8360313563 [MP3, 12 hrs., 30 min.], 9992006684 [cassette]
Per WorldCat, the title of this book indicates it to be a new edition.
Unknown if audiobook is abridged or unabridged
Audiobook - unknown if abridged or unabridged
Editores da Publicação
Autores Resenhistas (normalmente na contracapa do livro)
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Idioma original
Informação do Conhecimento Comum em Russo. Edite para a localizar na sua língua.
CDD/MDS canônico
LCC Canônico
In The 7 Habits of Highly Effective People, author Stephen R. Covey presents a holistic, integrated, principle-centered approach for solving personal and professional problems. With insights and anecdotes, Covey reveals a step-by-step pathway for living with fairness, integrity, service, and human dignity -- principles that give us the security to adapt to change and the wisdom and power to take advantage of the opportunities that change creates.

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